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Les avantages de la protection – Les arguments en faveur du bien-être numérique sur le lieu de travail

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Les avantages de la protection – Les arguments en faveur du bien-être numérique sur le lieu de travail
Les avantages de la protection – Les arguments en faveur du bien-être numérique sur le lieu de travail


Il s’agit du premier d’une série de trois articles traitant des programmes de bien-être numérique sur le lieu de travail. Nous examinons ici les tendances actuelles en ligne et révélons pourquoi le bien-être numérique est désormais tout aussi vital que les programmes de bien-être physique, mental et financier.

Ce qui se faisait autrefois en personne se fait désormais en ligne. Et à des niveaux historiques. Il ne fait aucun doute que la pandémie a transformé les interactions en face-à-face en interactions face-à-écran. Sans compter qu’elle a marqué l’avènement massif du travail à distance. Pourtant, même avec la pandémie derrière nous et le retour des gens sur leur lieu de travail, cette transformation reste bel et bien en place.

Aujourd’hui, nous menons une plus grande partie de notre vie en ligne que jamais auparavant. Cela rend la protection de la vie en ligne plus importante que jamais.

Pourtant, à une époque de violations de données, d’usurpation d’identité et d’escroqueries en ligne de tous bords, la protection en ligne peut sembler compliquée. C’est pourquoi les employés considèrent le bien-être numérique comme un avantage. Cela peut les aider à corriger les points faibles de leur sécurité, à protéger leur vie privée et à contrôler leurs données personnelles.

En termes simples, les employés accueillent favorablement cette aide.

Notre étude menée avec Statista a révélé que 54 % des employés dans le monde déclarent que la protection en ligne est un avantage important ou très important. Cela ne devrait pas surprendre, d’autant plus que nous nous occupons de choses de plus en plus importantes en ligne.

L’Internet? Nous en dépendons plus que jamais.

A quoi cela ressemble-t-il?

Tout d’abord, nous pouvons examiner la manière dont nous effectuons nos opérations bancaires et nos achats en ligne. Les projections estiment que plus de 3,5 milliards de personnes dans le monde auront recours à des opérations bancaires en ligne d’ici 2024, en grande partie grâce aux banques exclusivement en ligne.. Mondial commerce électronique les ventes continuent de grimper avec des revenus dépassant les 5 700 milliards de dollars américains. Cette croissance se poursuit à un taux de croissance annuel composé (TCAC) estimé à 11,34 %.

Et ce n’est que pour commencer.

De plus en plus, nous suivons également notre santé et notre bien-être grâce à des appareils connectés, comme les séances d’entraînement sur notre Téléphone (s et la biométrie sur les appareils portables. Dans le monde, les gens possèdent plus d’un milliard d’appareils connectés portables. Pour aller plus loin, nous consultons désormais également le médecin en ligne. La visite à domicile à l’ancienne est devenue l’appel Zoom des temps modernes. Nos recherches récentes ont révélé que 75 % des personnes interrogées début 2023 ont déclaré avoir utilisé des services de télésanté au cours de l’année écoulée..

Dans l’ensemble, nous confions à Internet certaines de nos tâches les plus importantes. Nous lui confions même nos maisons. Plus de 300 millions de foyers gèrent leur journée avec l’aide d’appareils intelligents, comme des haut-parleurs intelligents, des appareils électroménagers intelligents et des serrures à pêne dormant intelligentes..

Enfin, nous pouvons souligner la complexitééd facteur de travail à distance et hybride. Notre étude conjointe avec HR.com a révélé que 98 % des organisations interrogées comptent au moins un ou plusieurs employés qui travaillent à distance. Recherches supplémentaires citées par Forbes indique que près de 13 % des employés à temps plein travaillent à distance, tandis que plus de 28 % travaillent dans un modèle hybride. En conséquence, les appareils de travail sont inévitablement utilisés à des fins personnelles. tout comme les appareils personnels sont utilisés à des fins professionnelles.

Cela représente une moyenne de près de sept heures par jour passées en ligne..

Il n’est pas étonnant que tant d’entreprises continuent de manifester un intérêt croissant pour les programmes de bien-être numérique. Les gens se retrouvent exposés à de nombreux risques lorsqu’ils mènent des activités personnelles et professionnelles sur les appareils qu’ils utilisent tout au long de la journée.

Cependant, quoi maquille le bien-être numérique et ce qu’il offre reste vaguement défini.

L’avènement du bien-être numérique au travail

Où en sont les programmes de bien-être numérique sur le lieu de travail aujourd’hui ? Ils ont beaucoup en commun avec l’état des programmes de bien-être financier il y a une dizaine d’années.

À l’époque, la santé financière était largement inconnue. De plus, les entreprises ne savaient pas vraiment si et comment cela jouait un rôle sous l’égide du « bien-être ». Puis des changements sont arrivés. Les gens ont compris à quel point les activités et la planification financières peuvent avoir un impact majeur sur la qualité de vie d’une personne. Aujourd’hui, le bien-être financier est tout aussi concret que le bien-être physique et mental et les avantages au travail.

Le bien-être numérique se trouve désormais dans le même cycle d’évolution dans lequel le bien-être financier est entré il y a dix ans. Il s’agit d’un pilier concret du « bien-être », pour les mêmes raisons que le bien-être financier. Le bien-être numérique réduit le stress dû à la perte ou à l’inconnu et permet des vies plus riches, plus sûres et plus heureuses.

Avec ça, les menaces actuelles ont également évolué. Même si les virus et les logiciels malveillants demeurent un problème, les acteurs malveillants d’aujourd’hui s’attaquent à un plus gros gibier.s. C’est comme voler des informations personnelles et financières à des fins d’usurpation d’identité. Ou escroquer des informations détaillées auprès de courtiers en données qui compilent et vendent des données liées à des millions de personnes. avec jusqu’à des milliers d’entrées pour chaque personne.

Nous avons également assisté à l’apparition de l’intelligence artificielle (IA) dans les attaques. Les fraudeurs ont utilisé l’IA comme pierre angulaire d’escroqueries convaincantes par la voix, l’image et la vidéo. Les pirates génèrent désormais également du code malveillant à l’aide d’outils d’IA. Si l’on ajoute à cela la multitude de façons dont les gens passent leur temps en ligne, il est clair pourquoi les escrocs en ligne d’aujourd’hui falsifient les données, la vie privée et l’identité des gens à un rythme sans précédent.

Les professionnels RH des organisations en sont conscients. Dans ce contexte, 55 % des professionnels des RH déclarent qu’ils les proposent dans le cadre des principales offres d’avantages sociaux de leur organisation. 36 % déclarent que cela fait partie des offres d’avantages sociaux volontaires de leur organisation. Pourtant, leurs offres varient considérablement.

Les personnes interrogées dans notre étude ont déclaré avoir en moyenne cinq initiatives différentes en matière de bien-être numérique. Pourtant, nous avons trouvé peu de cohérence entre eux. Seuls 60 % des répondants ont proposé les mêmes initiatives. Les principales réponses : logiciel antivirus, nettoyage des données personnelles, protection des appareils professionnels et instructions sur les meilleures pratiques numériques. Cela montre que les programmes de bien-être numérique en sont effectivement aux premiers stades de développement.

Qu’implique réellement le bien-être numérique ?

Le bien-être numérique protège la personne. Cette définition constitue la base de toute offre complète de bien-être numérique.

Plus que proposer un antivirus ou un VPN comme avantage, le bien-être numérique protège le vies que les employés vivent en ligne. Il permet d’éviter les événements qui peuvent complètement bouleverser la vie d’une personne en ligne, comme les piratages, les attaques de logiciels malveillants et les escroqueries en ligne. Et si quelqu’un est victime d’une violation de données ou d’un vol d’identité, cela fournit une voie claire à suivre avec des mesures de réparation.

Les gens veulent simplement profiter de leur temps en ligne sans se soucier des risques. Pourtant, si elles ne sont pas prises en compte, les lacunes dans leur bien-être numérique peuvent entraîner d’énormes stress financiers et mentaux. Par exemple, considérez comment le vol d’identité vole plus que de l’argent. Cela fait perdre du temps, privant la victime de sa concentration sur d’autres aspects de sa vie familiale et professionnelle alors qu’elle lutte pour se rétablir.

En tant que tel, un programme de bien-être numérique qui propose des mesures préventives et réparatrices. Souvent avec une protection en ligne complète comme la nôtre comme offre fondamentale.

Pourtant, nous pouvons étendre davantage la définition. Cela peut également impliquer une relation saine avec Internet. Équilibrer le temps passé là-bas avec d’autres aspects de la vie, ce qui peut également aider à soulager le stress et l’épuisement professionnel. Les personnes interrogées dans notre étude HR.com ont trouvé cet aspect du bien-être numérique attrayant. Près de la moitié ont déclaré qu’établir une relation saine avec la technologie est un aspect clé du bien-être numérique. reconnaître que cela nécessite une formation continue.

Construire votre programme de bien-être numérique

Il est certain qu’un programme de bien-être numérique complet et efficace protège la personne dans son ensemble, et pas seulement ses appareils.

Pour les organisations qui souhaitent créer ce type de programme de bien-être numérique, nous proposons cette série d’articles. Notre objectif est de vous fournir des informations qui peuvent justifier la rentabilité de la mise en place d’un tel système. Vous verrez comment les employeurs et les employés conviennent qu’il existe un réel besoin. et que tout le monde en bénéficiera.

Recherchez notre prochain article dans la série.

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